Relevamiento del Perfil del Postulante.
Un consultor analizará el perfil del postulante reconociendo las competencias técnicas que ha desarrolado a través de su historia laboral, sus logros y su grado de empleabilidad en el mercado laboral actual. Definición del Objetivo Laboral Se asesorará al postulante en la definición de su objetivo laboral ayudándolo a descubrir sus ventajas competitivas y a conocer en que área o sector de una empresa le interesa desarrollarse laboralmente.
Confección del Currículum Vitae y Carta de Presentación
A través de este servicio, y de acuerdo al perfil del postulante, su objetivo laboral y sus competencias técnicas, se elaborará el CV conforme a los modelos mayormente aceptados por los selectores de personal. Asimismo, se elaborará una atractiva Carta de Presentación que acompañe el CV, logrando impactar positivamente en el selector.
Planificación de la Búsqueda Laboral
El candidato recibirá información y consejos para programar su salida al mercado laboral. Se trabajará sobre las vías de inserción laboral que existen en el mercado, sitios web dedicados a empleos, pautas para contestar avisos y otras recomendaciones específicas en función del perfíl del candidato.
Entrega de "Guía para la Búsqueda Laboral"
Se entregará una "Guía para la Búsqueda Laboral" con datos actualizados, que servirá como soporte para la búsqueda de empleo del candidato.
Envío de su CV corregido a 500/1000 empresas y consultoras.
Emple@r posee una base de datos de empleadores interesados en incorporar postulantes de diversas áreas.
Previo a la realización de tu envío se realizará un filtro en donde serán seleccionadas entre 500 y 1000 Empresas y Consultoras interesadas en recibir perfiles como el tuyo.
El envío del curriculum via e-mail se realizará dentro de las 48hs. de haber contratado el plan, empleando tecnología de avanzada que permite agilizar los tiempos y otorgarle valor agregado a tu postulación.
Click Aquí - Para conocer como funciona el sistemas de envíos.
Envío vía mail del listado de Empresas a las que se envió su CV.
Incorporación del CV a la base de datos de Emple@r para responder a búsquedas activas.
Postulación de su CV a búsquedas activas en empresas y consultoras que nos remiten ofertas laborales.
Participación en un Seminario sobre:
“Entrenamiento y preparación para Entrevistas Laborales”
Uno de los pasos más importantes para poder conseguir empleo es saber enfrentar correctamente una entrevista laboral. Este taller grupal, tiene por objetivo asesorar al postulante acerca de cómo comportarse y superar con éxito una entrevista laboral.

Los temas desarrolados en este taller son:
- Planificación de la entrevista laboral.
- Recomendaciones útiles (herramientas de marketing personal).
- Tipos de entrevistadores.
- Etapas de la entrevista.
- Preguntas claves y capciosas.
- Seguimiento post entrevista.
- Carta de agradecimiento.
Administración de la Batería de Tests Psicotécnicos.
Una vez identificadas las competencias técnicas del postulante, el consultor administrará una batería de Tests Psicotécnicos para detectar las características de personalidad más destacadas y aquellas que según su objetivo laboral deban ser reforzadas. El postulante recibirá un informe psicolaboral escrito con el análisis de los tests.
Informe psicolaboral definiendo las competencias conductuales, fortalezas y debilidades del postulante.
Simulacro de Entrevista Laboral:
El candidato mantendrá una entrevista individual con un selector, con quien simulará una entrevista de selección "real". Terminada la entrevista, el selector realizará una evaluación general de la performance del candidato, haciendo incapié en los errores cometidos, los puntos fuertes desarrollados y brindando recomendaciones para mejorar su desempeño en futuras entrevistas.
Reenvio del CV a Consultoras y Empresas.
El candidato tendrá a su disposición un segundo envío del curriculum para utilizar en cualquier momento de su carrera laboral.
Cantidad de Entrevistas
Este plan se desarrolla a través de cuatro/cinco entrevistas individuales con un consultor, más la participación de un taller grupal.

ACLARACIÓN
La contratación del Plan Online no garantiza la inserción laboral del postulante. Se trata de una herramienta adicional, eficaz y de gran alcance que aumenta las posibilidades de generación de entrevistas, y por ende las oportunidades de obtener un nuevo empleo.
El resultado obtenido una vez realizado el Plan Online depende principalemente del perfíl y del área de experiencia. A modo de ejemplo: Un profesional del área de sistemas/informática con experiencia, probablemente obtendrá un nivel de respuesta mucho más importante que un abogado o un docente.